Первая лаборатория
образования ИТ-команд

Нужны IT-сотрудники в компанию? TeamLab поможет найти, отобрать, обучить и интегрировать в рабочие процессы вашей компании лучших молодых IT-специалистов
Оставьте заявку
и мы перезвоним вам
Компании, участвовавшие в TeamLab
Весна-2016. Первый набор
USERSTORY 6 стажеров трудоустроено
Elecard 3 стажера трудоустроено
MultiPass 4 стажера трудоустроено
Rubius 2 стажера трудоустроено
Осень-2016. Второй набор
USERSTORY 5 стажеров трудоустроено
ЭлеСи 4 стажера трудоустроено
MCC Tomsk 3 стажера трудоустроено
Atomiq Soft 5 стажеров трудоустроено
ЛЭМЗ-Т 3 стажера трудоустроено
Техника дела 1 стажер трудоустроено
Весна 2017. Третий набор
ЭлеСи 5 стажеров трудоустроено
Элетим 5 стажеров трудоустроено
Elecard 4 стажера трудоустроено
Микран 3 стажера трудоустроено
ЛЭМЗ-Т 2 стажера трудоустроено
Осень 2017. Четвертый набор
Atomiq Soft 6 стажеров трудоустроено
Connective Games 2 стажера трудоустроено
Транспорт ТВ 2 стажера трудоустроено
OFTE 3 стажера трудоустроено
Весна 2018. Пятый набор
ЭлеСи 9 стажеров трудоустроено
USERSTORY 5 стажеров трудоустроено
Техника дела 2 стажера трудоустроено
OFTE 3 стажера трудоустроено
МАГ Девелопмент 4 стажера трудоустроено
Отзывы
Наши ожидания от проекта даже несколько выше, чем мы думали.
У нас был собственный опыт школ, всего 15% участников оставалось. А в проекте Teamlab из 6 человек, которых мы изначально выбрали, отсеялся всего один. Остальные показали себя просто отлично!
Виктор Ширшин
директор компании Elecard
Мы ищем программистов очень активно, но за прошлый год на начальные позиции приняли всего двоих. Молодежь часто не верит в свои возможности и стесняется заявлять о себе. Ребят «с горящими глазами» сложно найти на рекрутерских сайтах или проводя презентации в вузах. TeamLab в этом плане здорово помогает - мы берем на работу четверых! А еще программисты люди своеобразные. И по-настоящему они раскрываются на сложных задачах – таких, как проекты в TeamLab.
Максим Костарев
директор по инновационному развитию компании «ЭлеСи»
Мы второй раз в TeamLab, у нас крупная компания, которая делает большие проекты, и кадры востребованы всегда. ЭлеСи использует много инструментов для поиска сотрудников, но TeamLab хорош тем, что это не просто собеседование, а более длительный срок, за который мы можем присмотреться к человеку. При должном руководстве команда может достичь хороших результатов. Тимлаб – это такой продуманный комплекс, начиная от сбора массовки, заканчивая отчетными мероприятиями. Мы взяли всю команду – пять человек. В следующий раз нам также интересно поучаствовать.
Евгений Телицын
начальник отдела разработки компании "ЭлеСи"
IT-компании сталкиваются
со следующими проблемами:
Нехватка кадров обладающих нужными компетенциями
Нет времени на поиск и дотягивание молодого сотрудника
После испытательного срока, компания приходит к выводу, что сотрудник не сработался с командой проекта. Два месяца потрачено в пустую и нужно начинать все заново
Знакомые проблемы?

Как их решает TeamLab
TeamLab - место встречи компаний и их будущих сотрудников

- Создадим большой входящий поток резюме от молодых специалистов
- Поможем отобрать лучших
- Обучим кандидатов проектному менеджменту, работе в команде, интегрируем в рабочие процессы вашей компании

Как это выглядит на практике?
Этап отбора участников
Первичный отбор
- on-line стадия:

• Регистрация на сайте TeamLab
и заполнение анкеты - участника;
• Зарегистрированный участник получает инструкцию по дальнейшем on-line тестированию, которое включает:
• Блок психологических тестов – общий для всех участников
• Блок технических тестов – индивидуальный для каждого
проекта от IT-компании

Собеседование в IT-компании
- off-line стадия:

• Собеседование в IT-компании
с участниками прошедшими on-line отбор.

Обучение строиться в виде тренингов и имеет 2 направления:
1
Командообразующие
Цель: Запустить процесс командообразования вокруг тимлидов в проектных командах и дать участникам проектных команд необходимый минимум знаний и навыков для начала командной работы.
2
Техническое
Цель: дать необходимый минимум знаний
по работе с системой управления проектами, системой контроля версий, системой качества, используемыми в компании. Это необходимо
для полноценного старта работы над проектом.
Принципы работы команд
Все стажеры программы разбиваются на команды
по 3-5 человек
Каждую команду курируют:
- технический эксперт
от компании
- эксперт по продукту
от компании
- трекер от TeamLab
Работа над проектами
ведется недельными
спринтами
Работа над проектом ведется
всеми участниками в единой
информационной среде
TeamLab обеспечивает площадку для общих встреч, а также площадку для работы команд 1-2 дня
в неделю
Компании по возможности обеспечивают командам рабочие места и их включение в рабочие процессы компании
Основная работа над проектом ведется участниками самостоятельно на своих собственных рабочих местах
Требования
к компаниям-участникам
• Предоставить проекты, на которых будут стажироваться участники команд;
• Предоставить не менее 2-х специалистов для работы с командой по каждому проекту: Эксперт по предметной области проекта, Эксперт по ключевым технологиям, которые используются в проекте.
• Один из специалистов компании выполняет роль тимлида и контролирует процесс разработки.
Распределение ролей и функций
в проекте:
Роли от ИТ-компаний: Тимлид, технический эксперт
• Определяет требования к продукту;
• Участвует во внутри проектных митингах;
• Контактирует с менеджером проекта из числа участников команды;
• Участвует в постановке задач на недельный спринт;
• Осуществляет код-ревью совместно с участниками внутреннего проекта на регулярной основе;
• Осуществляет проверку целостности архитектуры (технической) внутреннего проекта и экспертизу технических решений команды.
Роли команды TeamLab
Менторы – сотрудники TeamLab, либо признанные эксперты в конкретной области:
• Ведут мастер-классы, семинары, лекции для участников проектов

Трекеры – сотрудники TeamLab непосредственно участвуют в мониторинге всех проектных команд:
• Следят за целостностью всего процесса обучения: переход ролей в команде проекта, ежедневное получение обратной связи от менеджеров проекта;
• Выступают в качестве «третейских судей» в спорных ситуациях;
• Ведут профайл на всех участников проекта;
• Координируют работу всех заинтересованных сторон;
• Формируют и контролирую расписание занятий по всем проектам
Роли внутри команды (стажеры)
PM Проекта:
• Ежедневно обеспечивает отчетность членов команды и подает сводный отчет по команде;
• Утверждает у тим-лида, технического эксперта архитектуру проекта и ход его реализации согласно выявленным требованиям;
• Распределяет задачи внутри команды, контролирует соблюдение сроков по исполнению задач, модерирует работу всей команды;
• Совместно с тим-лидом, презентует результаты недельного спринта перед менторами, трекерами, руководителями компаний.

Участник команды - любой участник (стажер) проекта:
• Выполняет требования PM проекта;
• Ежедневно отчитывается PM проекта о выполненной работе;
• Ежедневно выкладывает результаты своей работы на ресурсы командной работы используемые
в проекте.
Преимущества для IT-компаний
• Создание или закрепление HR-бренда своей компании в студенческой среде (PR – мероприятий
в разных ВУЗах города);
• Возможность сделать прототип продукта или исследовать различные решения и технологии;
• Возможность протестировать команду молодых специалистов и привлечь
ее на рабочие проекты целиком или по частям, т.е. пополнить штат новыми сотрудниками;
• Возможность нарастить управленческие компетенций работающих сотрудников выступающих
в ролях экспертов в проекте, которые до этого не имели опыта в роли тим-лида.

TeamLab
4.04.2016 - 4.06.2016
03.10.2016 - 10.12.2016
09.04.2017 - 10.06.2017
07.10.2017 - 08.12.2017
07.04.2018 - 08.06.2018
Чтобы присоединиться к проекту свяжитесь с нами

Валерия Титова
Организатор TeamLab
сот. +7-913-885-7284
e-mail: lera@teamlab.pro
skype: valerytitova
Приглашаем компаний для набора стажеров,
6 сезон осень-2018:
Made on
Tilda