Трудоустраиваем в IT-компании
через стажировки
Если ты без опыта работы
организуем стажировки
с 2016 года
20+ IT-компаний
уже собрали IT-команды в TeamLab
200+ стажеров
трудоустроились без опыта работы
2 месяца
от мечты до реальной карьеры в IT-компании
Активные стажировки
Одно из старейших Томских объединений, более 30 лет занимающееся разработкой, производством и внедрением «под ключ» информационно-телекоммуникационных систем сбора, обработки и анализа информации, мониторинга и управления труднодоступными и подвижными объектами
Для уровня:
начальный без опыта работы,
Junior и выше
Город: Томск
Формат работы: В офисе
Dedline приёма заявок: 31.03.22
Компания USERSTORY специализируется на разработке и сопровождении комплексных веб-ориентированных информационных систем (порталы обслуживания, личные кабинеты, корпоративные порталы и сайты, оригинальные стартапы, eCommerce, интернет-биржи)
Для уровня:
начальный без опыта работы,
Junior и выше
Город: Томск
Формат работы: В офисе
Dedline приёма заявок: 31.03.22
Основным продуктом компании является набор онлайн-редакторов для персонализации дизайнов печатных продуктов любой сложности с удобным пользовательским интерфейсом. Они используются сотнями печатных компаний и маркетинговых платформам по всему миру
Для уровня:
начальный без опыта работы,
Junior и выше
Город: Томск
Формат работы: В офисе
Dedline приёма заявок: 31.03.22
6 шагов к твоей цели
1
Зарегистрируйся
на сайте TeamLab
2
Выбери компанию
и специализацию
3
Выполни тестовое задание
от компании на стажировку
4
Пройди
собеседование
5
Реализуй проект и успешно заверши обучение в TeamLab
6
Получи практику и работу
в IT-компании, премию и другие возможности
За 5 лет мы трудоустроили
200+ молодых специалистов
без опыта работы
Кому подойдет TeamLab?
Твоя желаемая должность:
программист, инженер, тестировщик и другие IT-должности
Готов уделять
от 20 часов в неделю в течение 2-х месяцев
Открыт
к прикладному формату
обучения
Есть свой ноутбук или компьютер
Как работает стажировка
Стажеры работают в команде 3-5 человек над проектом компании
Каждую команду курируют тимлид компании и трекер от TeamLab
Работа над проектом
ведется недельными
спринтами
Работа над проектом ведется всеми участниками в единой
информационной среде
TeamLab сопровождает команду и проводит еженедельные митинги для обсуждения результатов работы и планирования задач
Компания обеспечивает команде включение в рабочие процессы
Компания определяет - участники работают в офисе или удаленно
Стажеры презентуют на Demo Day результаты своей работы и получают приглашение на работу при успешном завершении стажировки!
Стажеры работают в команде 3-5 человек над проектом компании
Каждую команду курируют тимлид компании и трекер от TeamLab
Работа над проектом
ведется недельными
спринтами
Работа над проектом ведется всеми участниками в единой
информационной среде
TeamLab сопровождает команду и проводит еженедельные митинги для обсуждения результатов работы и планирования задач
Компания обеспечивает команде включение в рабочие процессы
Компания определяет - участники работают в офисе или удаленно
Стажеры презентуют на Demo Day результаты своей работы и получают приглашение на работу при успешном завершении стажировки!
Отзывы стажеров
«В TeamLab я понял свою роль в команде – я аналитик, узнал про необходимые технологии, методологии, вел работу с бизнес-требованиями. Очень интересно было поработать в реальном проекте. В итоге меня взяли на работу».
Золотуев Владислав
выпускник TeamLab-осень, ныне сотрудник компании USERSTORY
«TeamLab привлек возможностью трудоустроиться по специальности без опыта. Мои ожидания оправдались, я устроился на работу! Полезными на практике оказались семинары по работе в команде, по формализации требований и системам контроля версий, которые проводились в TeamLab. В «Элекарде» мне работается замечательно, график свободный,
настольный теннис на этаже»
Сергей Елесин
выпускник TeamLab, ныне сотрудник компании «Элекард»
Не беда, у нас каждый месяц стартуют новые стажировки, заходи в бот, заполняй профиль и мы будем оповещать тебя о интересных для тебя стажировках
Не нашел стажировку для себя?
Они уже собрали IT-команду в TeamLab
Отзывы IT-компаний о TeamLab
Мы третий раз в TeamLab, у нас крупная компания, которая делает большие проекты, и кадры востребованы всегда. ЭлеСи использует много инструментов для поиска сотрудников, но TeamLab хорош тем, что это не просто собеседование, а более длительный срок, за который мы можем присмотреться к человеку. При должном руководстве команда может достичь хороших результатов. Тимлаб – это такой продуманный комплекс, начиная от сбора массовки, заканчивая отчетными мероприятиями. Мы взяли всю команду – пять человек. В следующий раз нам также интересно поучаствовать.
Максим Костарев
директор по инновационному развитию компании «ЭлеСи»
Наши ожидания от проекта даже несколько выше, чем мы думали.
У нас был собственный опыт школ, всего 15% участников оставалось. А в проекте Teamlab из 6 человек, которых мы изначально выбрали, отсеялся всего один. Остальные показали себя просто отлично!
Виктор Ширшин
экс-директор компании Elecard
В стажировке TeamLab мы участвуем второй раз. В прошлом наборе из четверых членов команды все четверо остались работать у нас. При этом компания сэкономила массу времени. Если обычно чтобы понять, подходит нам студент или нет, нужно года два практики при взаимодействии со студентами по программе ВУЗа в рамках целевого обучения и производственных практик, то здесь нагрузки настолько интенсивны, что все становится ясно уже через две недели. Это неоспоримое преимущество TeamLab перед обычными способами набора сотрудников.
Светличный Юрий Алексеевич
Директор ООО «ЛЭМЗ-Т»
Молодых сотрудников нужно обучать и готовить, однако набирать всех по одному и работать с каждым отдельно – трудозатратно. Нам нравится формат TeamLab – он предполагает командный набор и обучение молодежи. В ходе стажировки студенты нарабатывают базис и затем их проще ввести в рабочий процесс.
Николай Перевалов
Тимлидер и разработчик «Атомик Софт»
По моему опыту, из 10 стажеров, в лучшем случае, приживается один. Принимать на работу 30 человек в год, чтобы из них выбрать троих — это довольно накладно для компании. Здесь же ребята изначально были хорошо мотивированы, а также прошли предварительный отсев.
Павел Нестеренко
Тимлидер «ЭлеТим»
Максим Костарев
директор по инновационному развитию компании «ЭлеСи»
Мы третий раз в TeamLab, у нас крупная компания, которая делает большие проекты, и кадры востребованы всегда. ЭлеСи использует много инструментов для поиска сотрудников, но TeamLab хорош тем, что это не просто собеседование, а более длительный срок, за который мы можем присмотреться к человеку. При должном руководстве команда может достичь хороших результатов. Тимлаб – это такой продуманный комплекс, начиная от сбора массовки, заканчивая отчетными мероприятиями. Мы взяли всю команду – пять человек. В следующий раз нам также интересно поучаствовать.
Виктор Ширшин
экс-директор компании Elecard
Наши ожидания от проекта даже несколько выше, чем мы думали.
У нас был собственный опыт школ, всего 15% участников оставалось. А в проекте Teamlab из 6 человек, которых мы изначально выбрали, отсеялся всего один. Остальные показали себя просто отлично!
Светличный Юрий Алексеевич
Директор ООО «ЛЭМЗ-Т»
В стажировке TeamLab мы участвуем второй раз. В прошлом наборе из четверых членов команды все четверо остались работать у нас. При этом компания сэкономила массу времени. Если обычно чтобы понять, подходит нам студент или нет, нужно года два практики при взаимодействии со студентами по программе ВУЗа в рамках целевого обучения и производственных практик, то здесь нагрузки настолько интенсивны, что все становится ясно уже через две недели. Это неоспоримое преимущество TeamLab перед обычными способами набора сотрудников.
Николай Перевалов
Тимлидер и разработчик «Атомик Софт»
Молодых сотрудников нужно обучать и готовить, однако набирать всех по одному и работать с каждым отдельно – трудозатратно. Нам нравится формат TeamLab – он предполагает командный набор и обучение молодежи. В ходе стажировки студенты нарабатывают базис и затем их проще ввести в рабочий процесс.
Павел Нестеренко
Тимлидер «ЭлеТим»
По моему опыту, из 10 стажеров, в лучшем случае, приживается один. Принимать на работу 30 человек в год, чтобы из них выбрать троих — это довольно накладно для компании. Здесь же ребята изначально были хорошо мотивированы, а также прошли предварительный отсев.
Партнеры
Организаторы
Сергей Ошаев
Управляющий партнёр TeamLab


TeamLab - это приобретение опыта сильнейших команд и возможность трудоустройства!
Антон Титков
Управляющий партнёр TeamLab
Мы в поиске талантливых людей, и готовы дать опыт работы в реальных проектах IT-компаний!