Система поиска
и обучения молодых
IT-талантов для вашей
компании по всей России

TeamLab поможет найти, отобрать,
обучить и интегрировать в рабочие
процессы вашей компании лучших
молодых IT-специалистов
Система поиска и обучения молодых IT-талантов для вашей компании по всей России
TeamLab поможет найти, отобрать, обучить и интегрировать в рабочие процессы вашей компании лучших молодых IT-специалистов
Оставьте заявку и мы вам перезвоним
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности

Знакомые проблемы?

Нехватка кадров обладающих нужными компетенциями
Нет времени на поиск и дотягивание молодого сотрудника
После испытательного срока, сотрудник уходит т.к. не сработался с командой проекта

Как их решает TeamLab

TeamLab - место встречи компаний и их будущих сотрудников
Как их решает TeamLab


TeamLab - место встречи компаний и их будущих сотрудников


Создадим большой входящий поток резюме от молодых специалистов в любой точке России
Поможем отобрать лучших
Обучим кандидатов проектному менеджменту, работе в команде, интегрируем в рабочие процессы вашей компании

Почему TeamLab?

Работаем
с 2016 года
70% выпускников устраиваются на работу в компании где стажировались
65% клиентов заказывают создание команд повторно
Трудоустроили
150 стажеров,
создали
30 команд
Проверенная методика
и технология
20% выпускников за 1,5 года дорастают до тимлида

Почему TeamLab?

Работаем
с 2016 года
70% выпускников устраиваются на работу в компании где стажировались
65% клиентов заказывают создание команд повторно
Трудоустроили
150 стажеров,
создали
30 команд
Проверенная методика
и технология
20% выпускников за 1,5 года дорастают до тимлида

Как это выглядит на практике?

Этап отбора участников

Первичный отбор

- on-line стадия:
  • Регистрация на сайте TeamLab и заполнение анкеты - участника;
  • Зарегистрированный участник получает инструкцию по дальнейшем on-line тестированию, которое включает:
  • Блок психологических тестов – общий для всех участников
  • Блок технических тестов – индивидуальный для каждого проекта от IT-компании
Собеседование в IT-компании

- on-line или off-line стадия (на выбор компании):
  • Собеседование в IT-компании с участниками прошедшими on-line отбор.
Обучение строится по 2 направлениям:
1
Командообразование
Цель: Запустить процесс командообразования вокруг тимлидов в проектных командах и дать участникам проектных команд необходимый минимум знаний и навыков для начала командной работы.
2
Технологии
Цель: дать необходимый минимум знаний
по работе с системой управления проектами, системой контроля версий, системой качества, используемыми в компании. Это необходимо
для полноценного старта работы над проектом.
Принципы работы команды
Стажеры работают в команде 3-5 человек
Каждую команду курируют, тимлид от вашей компании и
трекер от TeamLab
Работа над проектом
ведется недельными
спринтами
Работа над проектом ведется всеми участниками в единой
информационной среде
TeamLab сопровождает команду и проводит еженедельные митинги для обсуждения результатов работы и планирования задач
Компания обеспечивает команде включение в рабочие процессы
Компания определяет - участники работают в офисе или удаленно
Преимущества для IT-компаний
1
Создание или закрепление HR-бренда на рынке
2
Возможность сделать прототип продукта или исследовать различные решения и технологии
3
Возможность протестировать команду молодых специалистов и привлечь ее на рабочие проекты целиком или по частям, т.е. пополнить штат новыми сотрудниками
4
Возможность нарастить управленческие компетенции работающих сотрудников, выступающих в роли тимлида

Они уже собрали IT-команду в TeamLab

Отзывы IT-компаний о TeamLab
Максим Костарев
директор по инновационному развитию компании «ЭлеСи»
Мы третий раз в TeamLab, у нас крупная компания, которая делает большие проекты, и кадры востребованы всегда. ЭлеСи использует много инструментов для поиска сотрудников, но TeamLab хорош тем, что это не просто собеседование, а более длительный срок, за который мы можем присмотреться к человеку. При должном руководстве команда может достичь хороших результатов. Тимлаб – это такой продуманный комплекс, начиная от сбора массовки, заканчивая отчетными мероприятиями. Мы взяли всю команду – пять человек. В следующий раз нам также интересно поучаствовать.
Виктор Ширшин
экс-директор компании Elecard
Наши ожидания от проекта даже несколько выше, чем мы думали.
У нас был собственный опыт школ, всего 15% участников оставалось. А в проекте Teamlab из 6 человек, которых мы изначально выбрали, отсеялся всего один. Остальные показали себя просто отлично!
Светличный Юрий Алексеевич
Директор ООО «ЛЭМЗ-Т»
В стажировке TeamLab мы участвуем второй раз. В прошлом наборе из четверых членов команды все четверо остались работать у нас. При этом компания сэкономила массу времени. Если обычно чтобы понять, подходит нам студент или нет, нужно года два практики при взаимодействии со студентами по программе ВУЗа в рамках целевого обучения и производственных практик, то здесь нагрузки настолько интенсивны, что все становится ясно уже через две недели. Это неоспоримое преимущество TeamLab перед обычными способами набора сотрудников.
Николай Перевалов
Тимлидер и разработчик «Атомик Софт»
Молодых сотрудников нужно обучать и готовить, однако набирать всех по одному и работать с каждым отдельно – трудозатратно. Нам нравится формат TeamLab – он предполагает командный набор и обучение молодежи. В ходе стажировки студенты нарабатывают базис и затем их проще ввести в рабочий процесс.
Павел Нестеренко
Тимлидер «ЭлеТим»
По моему опыту, из 10 стажеров, в лучшем случае, приживается один. Принимать на работу 30 человек в год, чтобы из них выбрать троих — это довольно накладно для компании. Здесь же ребята изначально были хорошо мотивированы, а также прошли предварительный отсев.
Собери IT-команду мечты
Оставьте заявку и мы вам
обязательно перезвоним
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Made on
Tilda